劉 鑫

　　黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出：“著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問(wèn)題。”政治路線確定之后，干部就是決定的因素。新征程上，落實(shí)好改革舉措，必須有一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。建強(qiáng)干部隊(duì)伍，一個(gè)十分重要的方面就是著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問(wèn)題，推動(dòng)干部更好擔(dān)當(dāng)作為。

　　干部亂作為，對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展貽害無(wú)窮。現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別干部容易患“政績(jī)沖動(dòng)癥”，有的鉚足勁頭求“顯”，有的脫離實(shí)際太“浮”，熱衷于“政績(jī)工程”“形象工程”，結(jié)果貽誤了事業(yè)發(fā)展、損害了黨和政府形象。干部亂作為，歸根結(jié)底是黨性修養(yǎng)不強(qiáng)、政績(jī)觀出了問(wèn)題。解決亂作為問(wèn)題，要樹(shù)好政績(jī)“風(fēng)向標(biāo)”，教育引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，始終堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，切實(shí)做到為官一任、造福一方。要用好政績(jī)考核“指揮棒”，科學(xué)合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)，堅(jiān)持把干部干了什么、干了多少、干得怎么樣、組織和群眾認(rèn)可不認(rèn)可等作為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，既看顯績(jī)也重潛績(jī)，既看當(dāng)下也看長(zhǎng)遠(yuǎn)，既算“經(jīng)濟(jì)賬”也算“民生賬”“生態(tài)賬”等。

　　干部干部，干字當(dāng)頭，干事為本。面對(duì)前進(jìn)道路上的“婁山關(guān)”“臘子口”，想不想干、愿不愿為，是對(duì)干部宗旨意識(shí)、作風(fēng)精神等的重要檢驗(yàn)。不作為，什么目標(biāo)都不可能實(shí)現(xiàn)。解決干部不作為問(wèn)題，就要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，教育引導(dǎo)干部學(xué)深悟透黨的創(chuàng)新理論，主動(dòng)從黨的百余年奮斗史中汲取精神力量，不忘“來(lái)時(shí)路”、不停“腳下步”，激發(fā)改革攻堅(jiān)、擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。有什么樣的用人導(dǎo)向，就會(huì)有什么樣的干部隊(duì)伍。要鮮明樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向，用干部要重實(shí)干、憑實(shí)績(jī)，把勇于攻堅(jiān)克難、善于創(chuàng)新突破、取得突出成績(jī)的干部選出來(lái)、用起來(lái)。同時(shí)，要落實(shí)能上能下機(jī)制，進(jìn)一步明確“下”的情形、優(yōu)化“下”的程序、拓寬“下”的渠道、壓實(shí)“下”的責(zé)任，嚴(yán)肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋等消極現(xiàn)象，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　一些干部不作為，與其不敢為密切相關(guān)。讓干部敢為，不是口頭號(hào)召就行。只有讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)者不擔(dān)憂，才能激勵(lì)廣大干部心無(wú)旁騖、義無(wú)反顧地?cái)]起袖子加油干。要提高容錯(cuò)糾錯(cuò)工作規(guī)范化和實(shí)效性，堅(jiān)決落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，正確看待干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來(lái)，為大膽創(chuàng)新的“闖將”松綁，為銳意進(jìn)取的“先鋒”護(hù)航，為攻堅(jiān)克難的“勇士”鋪路，更好激發(fā)干部敢闖敢為的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。越是擔(dān)子重，越要愛(ài)護(hù)挑擔(dān)人。要關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，在政治上多激勵(lì)、工作上多支持、待遇上多保障、生活上多關(guān)心、心理上多關(guān)懷，進(jìn)一步提升廣大干部的組織歸屬感、精神獲得感，營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、共促改革的濃厚氛圍。

　　干部不但要敢為，還要善為。蓋有非常之功，必待非常之人。進(jìn)一步全面深化改革的任務(wù)越繁重、問(wèn)題越難解、矛盾越多樣，就越需要廣大干部練就“鐵肩膀”、挺起“硬脊梁”，敢作善為。要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，結(jié)合人民所盼、發(fā)展所需、職責(zé)所在，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容，分級(jí)分類(lèi)分崗位組織專(zhuān)題培訓(xùn)，及時(shí)填知識(shí)空白、補(bǔ)素質(zhì)短板、強(qiáng)能力弱項(xiàng)。刀在石上磨、人在事上練，不經(jīng)風(fēng)雨、不見(jiàn)世面是難成大器的。要注重實(shí)踐鍛煉，有組織、有計(jì)劃地選派干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、重大斗爭(zhēng)最前沿、急難險(xiǎn)重第一線拓視野、強(qiáng)本領(lǐng)、長(zhǎng)才干，把經(jīng)歷變成經(jīng)驗(yàn)、閱歷變成能力，以求知的熱情、求解的思維、求優(yōu)的態(tài)度努力成為抓改革、促發(fā)展、惠民生的行家里手。